非因工死亡情况下，公司主要承担的是基于劳动关系而产生的补偿责任，而非赔偿责任，具体包括支付丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若符合视同工伤情形）等，不过一般情况下主要是丧葬补助费和供养亲属抚恤金。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定补偿责任
   • 丧葬补助费：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等相关规定，企业职工非因工死亡，企业应当支付丧葬补助费。丧葬补助费的标准一般按照当地上年度职工月平均工资的一定月数发放，具体月数可能因地区而异，通常是3个月左右。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么企业需要支付的丧葬补助费就是15000元。
   • 供养亲属抚恤金：对于依靠死者生前提供主要生活来源的供养亲属，企业需要支付供养亲属抚恤金。供养亲属的范围包括死者的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。抚恤金的支付标准通常是根据供养亲属与死者的关系、供养亲属的年龄、劳动能力等因素确定，一般按照死者生前工资的一定比例按月支付。比如，死者的配偶每月可领取死者生前工资的40%，其他供养亲属每人每月可领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但抚恤金总额不得超过死者生前工资。
2. 视同工伤情形下的责任
   • 一次性工亡补助金：在某些特定情况下，非因工死亡可能被视同工伤，此时企业需要按照工伤保险的相关规定支付一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情形视同工伤。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是80万元。
3. 其他潜在责任
   • 未依法缴纳社会保险的责任：如果企业未依法为职工缴纳社会保险，导致职工非因工死亡后无法享受相应的社会保险待遇，那么企业需要承担相应的赔偿责任。也就是说，企业要按照社会保险规定的标准，自行支付丧葬补助费、供养亲属抚恤金等费用。比如，企业未给职工缴纳养老保险，职工非因工死亡后，企业就需要按照当地规定的标准支付丧葬补助费和供养亲属抚恤金，而不能以未缴纳保险为由拒绝支付。
   • 侵犯职工权益的责任：如果企业的行为导致职工非因工死亡，且企业的行为存在过错，侵犯了职工的合法权益，那么企业可能需要承担侵权赔偿责任。例如，企业安排职工从事超过其身体承受能力的工作，导致职工因过度劳累而死亡，企业就需要承担相应的侵权赔偿责任，赔偿范围包括死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

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