结论：工资结构中基本工资仅为2000元，而总工资为10000元，这种工资结构本身并不直接违法，但其合理性及合法性需结合具体情况来判断，尤其是要关注是否符合当地的最低工资标准以及工资结构的约定是否明确、合理。
分析：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。因此，首先要确认的是，该地区的基本工资（或称为最低工资标准）是否低于2000元。如果2000元已经高于或等于当地的最低工资标准，那么从这一角度看，工资结构并不违法。
- 如果2000元低于当地的最低工资标准，那么这种工资结构就是违法的，用人单位需要调整工资结构，确保支付给劳动者的工资不低于最低工资标准。
工资结构的约定：
- 工资结构通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资结构，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资结构就是合法的。
- 在本例中，如果劳动合同中明确约定了基本工资为2000元，其余部分为奖金、津贴或补贴等，且这些部分的支付条件和标准也明确无误，那么这种工资结构就是合理的。
合理性考量：
- 除了合法性外，工资结构的合理性也是需要考虑的因素。如果基本工资过低，而大部分收入都依赖于奖金或提成等不稳定因素，那么这种工资结构可能对劳动者不利，尤其是在经济不景气或公司业绩下滑时，劳动者的收入可能会大幅下降。
- 因此，在评估工资结构的合理性时，需要综合考虑劳动者的实际收入情况、工作稳定性以及用人单位的经营状况等因素。
建议：
- 对于劳动者来说，如果认为自己的工资结构不合理或存在违法情况，可以首先与用人单位进行协商，要求调整工资结构或提高基本工资水平。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应该合理设置工资结构，确保既符合法律法规的要求，又能激励劳动者积极工作。同时，也应该加强与劳动者的沟通，解释工资结构的设置原因和支付标准，以增强劳动者的认同感和归属感。
总结：工资结构中基本工资仅为2000元而总工资为10000元，并不直接构成违法，但需要关注是否符合当地的最低工资标准以及工资结构的约定是否明确、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。