针对您提出的“调岗不给钱怎么追”这一问题，我理解您可能遭遇了公司单方面调岗且未相应调整薪资的情况。以下是针对此问题的详细分析和建议：

1. 明确调岗与薪资调整的法律依据

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。若公司单方面调岗且未与您协商一致，同时未支付相应薪资，这可能构成违法行为。

2. 收集证据

   • 在采取任何行动之前，务必收集并保存所有与调岗和薪资相关的证据。这包括但不限于：劳动合同、调岗通知、薪资单、银行流水记录、与上级或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。

3. 与公司协商

   • 尝试与公司进行友好协商，明确表达您对调岗和薪资调整的异议，并要求公司按照原劳动合同或双方协商的结果支付薪资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，提供您收集的所有证据，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的诉求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的薪资及可能的赔偿金。

6. 考虑法律诉讼

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行判决，并要求公司履行相应的法律责任。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。