绩效考核为0是否法律允许，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
若绩效考核制度合法且合理：
- 如果公司的绩效考核制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且已经向劳动者公示或告知，同时考核标准明确、合理，那么公司根据该制度对员工进行考核，并得出0分的结论，在法律上是被允许的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
若绩效考核制度不合法或不合理：
- 如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定，或者考核标准模糊、不公平，甚至存在歧视性条款，那么公司根据这样的制度对员工进行考核并得出0分，就可能违反法律规定，员工有权提出异议。
合理性角度
- 考核过程是否公正透明：即使绩效考核制度合法，公司在执行考核时也需要确保过程公正透明，避免主观臆断或恶意打压。如果员工认为考核过程存在不公，可以要求公司重新审核或提供解释。
- 考核结果是否与实际表现相符：绩效考核应当基于员工的实际工作表现。如果员工认为自己的工作表现并不差，但考核结果却为0分，那么员工有权要求公司说明理由，并提供相应的证据支持。
法律后果与建议
- 若公司违法或不合理考核：员工可以向公司提出异议，要求重新考核或调整考核结果。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议：对于员工而言，在面对绩效考核为0的情况时，首先要保持冷静，了解公司的绩效考核制度，并评估自己的工作表现。如果认为考核结果不公或违法，可以及时与公司沟通，并保留好相关证据（如工作记录、考核表等），以便在必要时维护自己的权益。
总结来说，绩效考核为0是否法律允许，取决于公司的绩效考核制度是否合法、合理，以及考核过程是否公正透明。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。