结论前置：用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及经济补偿。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者提供了明确的法律支持。
解除劳动合同的程序与注意事项：
- 劳动者在解除劳动合同前，应以书面形式通知用人单位，明确说明解除劳动合同的原因是未及时足额支付劳动报酬，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
- 劳动者应保存好相关证据，如工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 尽管法律未强制要求提前通知，但为保障权益，建议劳动者以书面形式发送解除通知，并给予用人单位一定合理期限来补足劳动报酬。
经济补偿的权益：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权途径：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 若劳动监察未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。
- 在必要情况下，劳动者还可向人民法院提起诉讼或申请支付令以维护合法权益。
综上所述，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。在行使这些权利时，劳动者应遵循法定程序，保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。若你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。