针对您提出的“医院开了病假条单位不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，病假是职工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗休息的期间。在这个过程中，职工的生命健康权是受到宪法和劳动法保护的，用人单位应当尊重并保障职工的这一基本权利。
当您持有医院开具的病假条时，这通常是医生根据您的病情建议休息的证明。在这种情况下，您有权向用人单位提出病假申请。用人单位在收到您的病假申请后，应当进行合理的审核，这包括核实病假条的真实性、了解您的病情等。
如果用人单位不批准您的病假申请，您可以考虑以下步骤：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们不批准病假的原因。
- 提供更多的医疗证明或解释，以消除他们的疑虑或误解。
检查用人单位的规章制度：
- 仔细阅读用人单位的规章制度，特别是关于病假申请和批准的部分。
- 确认您的病假申请是否符合规章制度的要求，以及用人单位是否有合理的理由拒绝批准。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助您分析情况，提供法律建议，并代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位的行为涉嫌违法，如无正当理由拒绝批准病假、以旷工为由解雇您等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
关于用人单位不批准病假的法律风险：
- 用人单位在无正当理由的情况下拒绝批准病假，可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 如果用人单位以旷工为由解雇您，而您实际上持有有效的病假条，那么用人单位的行为可能构成违法解雇，您有权要求用人单位支付经济赔偿。
实际案例参考：
- 在您提供的参考信息中，有两个案例都涉及了用人单位不批准病假或解雇患病员工的情况。在这两个案例中，法院都认定了用人单位的行为构成违法，并判决用人单位支付经济赔偿。
建议：
- 在申请病假时，尽量提供完整、真实的医疗证明和病假条。
- 与用人单位保持良好的沟通，解释您的病情和需要休息的原因。
- 如果遇到用人单位不合理的拒绝或解雇行为，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，当您持有医院开具的病假条而用人单位不批准时，您有权维护自己的合法权益。通过沟通、检查规章制度、寻求法律援助和向劳动监察部门投诉等步骤，您可以有效地应对这种情况。希望这些建议能对您有所帮助。