结论：针对未成年做工后老板不给750元工资的情况，首先需要明确的是，雇佣未成年人从事劳动是违法的（除非是符合法律规定的特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，且需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利），因此该雇佣关系本身可能就不受法律保护。但就工资支付问题，我们可以从法律角度给出一些建议和解决方案。

法律背景与建议：

1. 雇佣未成年人的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 如果老板雇佣的未成年人未满十六周岁，且不属于上述特殊情况，那么该雇佣行为本身就是违法的，老板可能面临行政处罚。

2. 工资支付问题：

   • 尽管雇佣关系可能违法，但未成年人已经提供了劳动，从公平原则出发，老板应当支付相应的劳动报酬。
   • 如果老板拒绝支付，未成年人或其监护人可以尝试与老板协商解决，要求支付应得的工资。

3. 解决途径：

   • 协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达支付工资的要求，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并要求老板支付工资。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师（即我，黄杰律师，专注于建设工程、涉外合同、涉外纠纷、涉外法律、外商投资、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的风险，然后向法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，未成年人或其监护人应尽可能收集并保留好相关证据，如工作证明、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，要注意保护未成年人的身心健康，避免因为追讨工资而对其造成不必要的心理压力或伤害。

可能法律后果：

• 如果老板被认定违法雇佣未成年人，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
• 如果通过法律途径解决，老板除了需要支付应得的工资外，还可能需要根据具体情况承担赔偿责任或面临其他法律后果。

进一步思考：

• 此类问题不仅涉及工资支付，还涉及未成年人保护、劳动法规定等多个方面。因此，在处理时需要综合考虑多个因素，确保未成年人的合法权益得到充分保护。
• 同时，也提醒广大用人单位和劳动者，要严格遵守国家法律法规，避免违法雇佣和劳动纠纷的发生。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。