结论前置：单位强制解除劳动合同且您不签字不同意的情况下，单位的行为可能构成违法解除，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位解除劳动合同的合法性分析
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若单位无法证明解除劳动合同符合上述法定情形，则可能构成违法解除。
程序合法性：
- 即使单位有合法解除劳动合同的理由，也必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见、出具解除劳动合同证明等。
- 若单位未遵循法定程序，即使解除理由合法，也可能因程序违法而构成违法解除。
二、您不签字不同意的影响
签字并非解除劳动合同的生效要件：
- 劳动合同的解除并不以劳动者的签字为生效要件。只要单位解除劳动合同的行为符合法定情形和程序，即使您不签字，解除行为仍然有效。
- 但若单位解除行为违法，您的不签字可以成为您主张权利的依据之一。
您的异议权：
- 您有权对单位的解除行为提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、您可采取的法律措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解解除劳动合同的具体原因，并争取达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据您在单位的工作年限和工资水平确定。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应注意保留与单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效和诉讼时效均有一定限制，因此您应及时采取行动，以免错过维权时机。
举例说明：假设您在单位工作了5年，月工资为1万元。若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍，即5年×1万元/年×2=10万元。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：若您遇到单位强制解除劳动合同且您不签字不同意的情况，建议您及时咨询专业律师（即我本人，王德民律师，专注于经济纠纷、刑事辩护领域），了解具体维权策略，并依法维护自己的合法权益。