公司不成立工会并不直接违法，但具体需结合相关法律法规及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国工会法》的相关规定：
- 第三条明确指出，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
- 第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或选举组织员一人，组织会员开展活动。
其他相关法规：
- 《劳动合同法》等法律法规也强调了劳动者享有依法参加和组织工会的权利。
二、未建立工会的合法性分析
非强制性要求：
- 法律并未强制所有企业必须建立工会，而是赋予了企业和劳动者一定的选择权。特别是当企业员工人数较少时（如少于25人），法律允许企业不单独建立工会。
特殊情形下的豁免：
- 对于一些特殊行业或性质的企业（如外资企业、合资企业等），在符合一定条件下可能不被强制要求建立工会。但这并不意味着这些企业的员工没有加入工会的权利，只是企业本身没有必须建立的义务。
违反法律规定的后果：
- 如果企业存在阻挠、限制员工组建或加入工会的行为，则属于违法行为，需要承担相应的法律责任。例如，可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等。
三、未建立工会的实际影响与建议
对员工的影响：
- 未建立工会可能导致员工在维护自身权益方面面临困难，缺乏集体协商和谈判的力量。例如，在工资协商、劳动条件改善等方面可能缺乏有效的沟通渠道。
对企业的建议：
- 即使法律未强制要求，企业也应积极考虑建立工会或支持员工加入工会。这有助于增强员工的归属感和凝聚力，促进企业的和谐稳定发展。
- 企业应尊重员工的结社自由和集体协商权，不得干涉、阻挠或限制员工依法组建或加入工会。例如，企业可以提供必要的场地和资源支持工会活动，积极与工会沟通协商解决员工关心的问题。
四、特殊情况下的考虑
- 在某些地区或行业，可能存在地方性法规或行业规范对工会建立有更具体的要求。因此，企业在决定是否建立工会时，还应考虑当地的具体情况和行业特点。
- 对于符合成立工会条件但不依法组建的企业，除了可能面临法律责任外，还可能影响企业的社会形象和声誉。例如，被社会公众认为是不重视员工权益的企业，从而损害企业的品牌建设和商业信誉。
综上所述，公司不成立工会并不直接违法，但考虑到工会对于维护员工权益和促进企业发展的积极作用，以及可能面临的法律责任和社会形象损害，建议符合条件的企业依法成立工会。如果你有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。