结论前置：辞职不被批准是否可以直接走人，需根据具体情况判断。在一般情况下，劳动者应遵循法定程序提前通知用人单位；但在特殊情形下，劳动者有权立即解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定与程序
正式合同期内：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 程序要求：劳动者需履行提前三十日的书面通知义务，无论用人单位是否批准，三十天期满后劳动者均可合法离职。若未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职给单位造成的损失。
试用期内：
- 法律规定：同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 程序要求：劳动者需提前三日书面通知用人单位，到期后即可离职，无需用人单位批准。若未提前通知而直接离职，同样可能构成违法解除劳动合同，但相较于正式员工，责任可能相对较轻。
二、特殊情形下的即时解除权
除上述一般规定外，《劳动合同法》还规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的特殊情形，包括但不限于：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 其他严重侵害劳动者合法权益的情形。
在这些特殊情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知或等待用人单位批准。此时，劳动者直接离职是合法的，且可以要求用人单位支付经济补偿。
三、直接走人的综合影响与建议
综合影响：
- 若未遵循法定程序直接离职，劳动者可能面临赔偿责任、工资及福利待遇受损、后续就业受影响等问题。
- 用人单位可能因岗位空缺导致生产停滞、延误交付订单等经济损失。
建议做法：
- 提前通知并办理离职手续：为避免纠纷和损失，劳动者应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续，包括填写离职申请表、完成工作交接、归还公司财物等。
- 保持沟通协商：在提出离职申请后，与用人单位保持良好的沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若用人单位故意拖延或不予批准，可通过合法途径维护自己的权益。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、邮寄凭证、工作交接记录等，以备不时之需。
四、法律责任与风险防范
- 法律责任：若劳动者因擅自离职给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括招聘费用、培训费用、直接生产经营损失等。
- 风险防范：劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，遵循法定程序办理离职手续。若遇到用人单位违法行为或故意刁难，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：辞职不被批准是否可以直接走人，需根据具体情况判断。在一般情况下，劳动者应遵循法定程序提前通知用人单位；但在特殊情形下，劳动者有权立即解除劳动合同。为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前充分了解相关法律规定，并遵循法定程序办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。