离职后原单位要求赔偿是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合法赔偿请求的情况：
- 违反服务期约定：如果员工在入职时与单位签订了服务期协议，并约定了服务期限及违约金，而员工在服务期内离职，单位有权要求员工支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：如果员工与单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，单位有权要求员工支付违约金。竞业限制协议通常用于保护单位的商业秘密和竞争优势。
- 造成单位损失：如果员工在离职过程中或离职后，因故意或重大过失给单位造成了经济损失，单位有权要求员工进行赔偿。
非法赔偿请求的情况：
- 无合法依据的赔偿请求：如果单位要求员工赔偿的费用没有合法依据，如无故要求员工支付离职赔偿金、罚款等，这种请求是违法的。员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 超出法定范围的赔偿请求：即使员工存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况，单位要求的赔偿金额也不得超出法定范围。如果单位要求的赔偿金额过高，员工可以依法进行抗辩。
法律建议：
- 核实赔偿请求的合法性：员工在收到单位的赔偿请求后，应首先核实该请求的合法性。可以查阅相关法律法规、劳动合同、服务期协议、竞业限制协议等文件，以确定单位是否有权要求赔偿以及赔偿的金额是否合法。
- 与单位协商：如果员工认为单位的赔偿请求不合法或过高，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助。
可能法律后果：
- 如果员工拒绝支付合法的赔偿请求，单位可能会通过法律途径追讨赔偿，这可能导致员工面临法律诉讼和相应的法律责任。
- 如果单位提出非法的赔偿请求，员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
总之，离职后原单位要求赔偿是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对单位的赔偿请求时，应保持冷静，核实请求的合法性，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。