结论前置：工资先申报后发放是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工资支付的一般原则来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当遵循“及时足额”的原则，即工资应在约定的时间或合理的期限内支付给劳动者。
   • “先申报后发放”这一做法本身，并不直接违反工资支付的一般原则，关键在于申报与发放之间的时间间隔是否合理，以及是否确保了工资的及时足额支付。如果申报后能够迅速完成发放流程，且不影响劳动者及时获得工资，那么这种做法并不违法。

2. 从申报与发放的具体操作来看：

   • 如果“先申报后发放”是为了进行工资核算、税务申报等合理流程，且这些流程是必要的，且用人单位能够确保在合理期限内完成发放，那么这种做法是合法的。例如，一些企业可能需要在每月初进行工资核算和税务申报，然后才能发放工资，只要这个流程不会导致工资支付延迟过久，就是可以接受的。
   • 如果“先申报后发放”成为了一种拖延工资支付的手段，或者申报与发放之间的时间间隔过长，导致劳动者无法及时获得工资，那么这种做法就可能构成违法。因为这违反了工资支付“及时足额”的原则，损害了劳动者的合法权益。

3. 从法律后果的角度来看：

   • 如果用人单位因“先申报后发放”导致工资支付延迟，且无法提供合理理由，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应确保工资支付流程的合理性和高效性，避免因不必要的流程或拖延导致工资支付延迟。如果确实需要“先申报后发放”，应提前与劳动者沟通，并确保在合理期限内完成发放。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在拖延工资支付的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的情况与应对：

• 如果用人单位以“先申报后发放”为由拖延工资支付，劳动者可以要求用人单位提供具体的申报和发放时间表，并监督其执行情况。
• 如果用人单位无法提供合理的时间表或拒绝支付工资，劳动者应尽快采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，工资先申报后发放是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。