可以。工厂拿不到工资，劳动者可以到劳动局（人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）寻求帮助，这是法律赋予劳动者的合法维权途径。具体分析如下：

1. 向劳动监察大队投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。若工厂存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。监察部门将依法调查，责令工厂限期支付工资，并可能对违法行为处以罚款。此途径处理周期较短，适合事实清楚、证据充分的案件。

2. 申请劳动争议仲裁
   若投诉后问题未解决，或劳动者与工厂对工资数额、支付条件等存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将依法裁决工厂支付工资及可能的经济补偿（如拖欠工资的赔偿金）。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，劳动者可申请法院强制执行。

3. 其他辅助措施

   • 协商解决：在投诉或仲裁前，劳动者可尝试与工厂协商，要求明确工资支付计划。协商时建议保留书面记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。
     
   • 法律援助：若经济困难，劳动者可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，由律师协助处理投诉或仲裁事宜。
     
   • 刑事举报：若工厂以转移财产、逃匿等方式恶意拖欠工资，且数额较大，可能构成《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案。

行动建议：

1. 优先收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 根据争议情况选择投诉或仲裁，事实清楚的可直接投诉，争议复杂的建议仲裁；
   
3. 若对流程不熟悉，可拨打12333（全国劳动保障热线）咨询，或直接向我提问，我将提供具体指导。
   

工资是劳动者的核心权益，法律提供了多重保障途径，请放心依法维权。