结论：公司老板未发工资且微信回复叫另谋出路，这种行为可能构成辞退，但具体是否构成违法辞退以及您应如何维权，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细解答：
一、关于是否构成辞退
从微信回复内容分析：
- 如果老板在微信中明确表示“你不用来上班了”、“我们解雇你了”或类似意思的表述，且该表述具有终局性，即表明双方劳动关系已经解除，那么这很可能构成辞退。
- 如果老板只是建议“你另谋出路”，但并未明确表示解除劳动关系，或者后续仍有安排工作、支付工资等行为，那么可能不构成辞退，而是老板的一种不恰当的建议或表达。
从实际行为分析：
- 如果老板在微信回复后，停止了您的工作安排，且不再支付工资，甚至办理了离职手续（如退还工作证、办公用品等），那么这进一步证明了辞退的事实。
- 如果老板只是口头建议，但实际行为上并未有任何改变，如仍继续安排工作、支付工资等，那么可能不构成辞退。
二、关于是否构成违法辞退
如果构成辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果老板无正当理由辞退您，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么可能构成违法辞退。
- 违法辞退的，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果不构成辞退：
- 如果老板的行为不构成辞退，但存在未及时支付工资等违法行为，您仍有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付加班费、经济补偿等。
三、关于维权建议
收集证据：
- 保存好微信聊天记录、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在未支付工资、违法辞退等行为。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
最后，建议您根据自身情况，结合上述分析，判断老板的行为是否构成辞退以及是否构成违法辞退，并据此采取相应的维权措施。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。