针对国内公司在国外工作后如何追讨工资的问题，核心结论需结合法律适用、维权路径、证据固定三个维度综合处理。以下是具体分析：

1. 明确法律适用：优先适用工作地国法律，但需关注中国法的衔接

• 核心前提：若劳动合同明确约定适用工作地国法律（如美国、德国等），则需按当地劳动法主张权利（如最低工资、加班费、解雇赔偿等）。
  
• 例外情形：若合同未约定法律适用，或工作地国法律与中国法冲突（如中国员工被派往无劳动保护的国家），可主张适用中国《劳动合同法》中最有利于劳动者的条款（如《涉外民事关系法律适用法》第4条）。
  
• 关键行动：立即收集劳动合同、派驻协议、工资条等文件，确认其中关于法律适用的条款，为后续维权奠定基础。

2. 维权路径选择：根据工作性质和公司类型分层处理

情形一：通过国内公司外派至国外子公司/分支机构

• 法律关系：国内公司作为实际用人单位，需承担工资支付责任（《劳动合同法》第29条）。
  
• 维权步骤：
  
  1. 协商：向国内公司人力资源部门发送书面催告函，明确欠薪金额、支付期限及法律后果（如《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金）；
     
  2. 投诉：向国内公司所在地劳动监察大队投诉（需提供外派证明、工资欠条等证据）；
     
  3. 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向国内公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉（需注意仲裁时效为1年）。

情形二：直接与国外公司签订劳动合同

• 法律关系：国外公司为用人单位，需按当地法律支付工资（如美国《公平劳动标准法》规定的最低工资、加班费）。
  
• 维权步骤：
  
  1. 当地投诉：向工作地国劳动部门或工会投诉（如美国劳工部工资工时处）；
     
  2. 当地仲裁/诉讼：依据当地程序申请仲裁或起诉（需委托当地律师，成本较高）；
     
  3. 中国协助：若国内公司参与管理（如发放工资、安排工作），可同时在国内起诉国内公司承担连带责任（《民法典》第1168条）。

3. 证据固定：跨国维权的核心

• 关键证据清单：
  
  • 劳动合同（需公证或认证，若为外文需翻译）；
    
  • 工资支付记录（银行流水、工资条）；
    
  • 工作证明（考勤记录、工作邮件、派驻文件）；
    
  • 沟通记录（与雇主协商欠薪的邮件、聊天记录）。
    
• 注意事项：
  
  • 证据需保留原件，外文证据需经工作地国公证机构公证；
    
  • 若通过国内公司外派，需收集国内公司参与管理的证据（如指令邮件、工资发放记录）。

4. 特殊情形处理

• 公司破产或失联：
  
  • 立即向工作地国法院申请破产清算（若公司注册地在此），申报工资债权；
    
  • 同时向国内公司追偿（若国内公司未履行外派管理义务）。
    
• 疫情等不可抗力导致欠薪：
  
  • 需区分“暂时无法支付”与“恶意拖欠”（如公司正常经营但拒付工资）；
    
  • 若是前者，可协商延期支付；若是后者，仍需通过法律途径解决。

总结建议：优先通过协商和投诉解决，若无效则根据法律关系选择仲裁/诉讼路径，同时固定证据以降低风险。若涉及跨国程序复杂，可分阶段处理（如先在国内起诉国内公司，再通过国际司法协助追偿国外公司责任）。如有具体国家或合同细节，可进一步提供信息以便精准分析。