结论：外国人有工作居留许可，不一定算非法就业，关键在于是否同时满足取得工作许可、是否超出许可范围工作以及是否遵守勤工助学管理规定（如为留学生）等条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法就业的基本条件
根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关规定，外国人在中国境内合法就业，需同时满足以下条件：
- 取得工作许可：外国人必须按照规定取得工作许可，这是合法就业的前提。
- 取得工作类居留证件：在取得工作许可的同时，外国人还需取得相应的工作类居留证件，以便在中国境内合法居留和工作。
二、非法就业的具体情形
尽管外国人可能持有工作居留许可，但如果存在以下情形之一，仍可能构成非法就业：
未取得工作许可：
- 即使外国人持有工作居留许可，但如果未取得工作许可，其在中国境内的工作行为仍构成非法就业。
超出工作许可限定范围：
- 外国人虽然取得了工作许可和工作类居留证件，但如果超出了工作许可限定的单位、岗位、地域或期限工作，也属于非法就业。例如，工作许可限定在某市某公司，但外国人却在该市其他公司或另一城市工作。
外国留学生违反勤工助学管理规定：
- 如果外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作，同样构成非法就业。例如，未经学校同意在校外企业全职工作，或在假期超出规定的勤工助学岗位类型去工作。
三、合法就业与非法就业的界限
- 合法就业：外国人同时持有有效的工作许可和工作类居留证件，且未超出工作许可限定的范围工作。
- 非法就业：外国人未取得工作许可、超出工作许可限定范围工作，或外国留学生违反勤工助学管理规定工作。
四、法律后果
非法就业是严重的违法行为，不仅会影响外国人的合法权益，还可能面临包括罚款、拘留甚至驱逐出境等严重法律后果。同时，介绍或聘用非法就业的外国人的单位或个人，也可能承担法律责任。
五、建议与提醒
- 确保合法就业：外国人在中国就业前，务必确保自己已取得有效的工作许可和工作类居留证件，并严格遵守工作许可限定的范围。
- 了解相关规定：外国留学生应了解并遵守勤工助学管理规定，避免超出规定的岗位范围或时限工作。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，外国人有工作居留许可并不一定算合法就业，关键在于是否同时满足取得工作许可、是否超出许可范围工作以及是否遵守勤工助学管理规定等条件。因此，外国人在中国就业时，务必确保自己符合所有相关的法律和规定。