关于《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》是否废止的问题，目前并没有明确的公开信息表明该复函已被废止。不过，我们可以从以下几个方面来进一步理解和分析这个问题：

1. 复函的性质与效力：

   • 复函通常是上级法院或相关部门对下级法院或具体案件处理中的疑问、请示等作出的答复，它具有一定的指导性和参考性，但并非具有普遍约束力的法律规范。
   • 因此，复函的废止与否，通常不会像法律、行政法规那样有明确的废止公告或决定。

2. 复函的适用性与更新：

   • 随着劳动法律法规的不断完善和更新，一些旧的复函可能因与新法相冲突或不再适应现实需要而逐渐失去指导意义。
   • 在实践中，如果复函的内容与现行法律、法规或司法解释相抵触，那么该复函的相关部分自然不再适用。

3. 如何确认复函的废止情况：

   • 要确认某个复函是否已被废止，最直接的方法是查阅最新的劳动法律法规、司法解释以及相关部门的官方公告或文件。
   • 此外，也可以咨询当地劳动仲裁机构或法院，了解他们对该复函的适用态度和看法。

4. 针对您的情况建议：

   • 如果您正在处理或准备处理劳动争议案件，并且涉及到了该复函的内容，建议您先查阅最新的相关法律法规和司法解释，以确认复函中的相关内容是否仍然有效。
   • 如果复函中的内容与现行法律相冲突或不再适用，那么您应当依据现行法律来处理案件。
   • 如果您对复函的废止情况或相关法律适用有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，虽然目前没有明确的公开信息表明《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》已被废止，但在处理劳动争议案件时，我们仍需关注最新的法律法规和司法解释，以确保案件处理的合法性和准确性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。