人社局的中止通知是否属于复议范围，这主要取决于该中止通知的具体内容及其对当事人权利义务的影响。以下从不同角度进行分析：

1. 复议范围的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以申请行政复议。这里的关键是“具体行政行为”和“侵犯合法权益”。

2. 中止通知的性质：

   • 人社局发出的中止通知，如果是对某一具体行政程序（如工伤认定、社保待遇发放等）的中止，且该中止直接影响了当事人的权利义务（如中止了工伤认定程序，导致当事人无法及时获得工伤赔偿），那么这种中止通知就可能构成一个可复议的具体行政行为。
   • 另一方面，如果中止通知只是程序性的、暂时的，且并未直接对当事人的权利义务产生实质性影响（如中止了某个调查程序，但该调查并非决定当事人权利义务的关键环节），那么这种中止通知可能就不属于复议范围。

3. 具体案例分析：

   • 假设人社局中止了某个工伤认定程序，且该中止导致当事人无法及时获得工伤赔偿，那么当事人可以就该中止通知申请行政复议，要求人社局恢复工伤认定程序或作出其他补救措施。
   • 如果人社局只是中止了一个与当事人权利义务无直接关联的调查程序，那么当事人可能就无法就该中止通知申请行政复议。

4. 建议与行动：

   • 如果你收到了人社局的中止通知，并且认为该通知侵犯了你的合法权益，你可以先仔细分析该通知的具体内容及其对你的影响。
   • 如果认为该通知属于可复议的具体行政行为，你可以按照《中华人民共和国行政复议法》的规定，向有管辖权的行政复议机关申请行政复议。
   • 在申请行政复议前，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，黄祖合律师，专注于刑事辩护、毒品犯罪、经济犯罪等多个领域，当然也包括行政复议相关问题的咨询），以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，人社局的中止通知是否属于复议范围，需要根据该通知的具体内容及其对当事人权利义务的影响来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。