结论：让行政机关提供辞退通知书是否属于行政复议范围，取决于该辞退通知书是否对当事人的权利义务产生了实际影响。若辞退通知书实质上设定、变更、限制或剥夺了当事人的权利义务，则属于行政复议范围；若仅是对辞退事实的单纯告知，未改变当事人权利义务状态，则通常不属于行政复议范围。

分析：

1. 辞退通知书的性质与作用：

   • 辞退通知书是行政机关或企事业单位在解除与员工劳动关系时发出的正式文件。它可能包含辞退的原因、依据、生效时间等关键信息。
   • 从法律角度看，辞退通知书不仅是对辞退事实的告知，还可能涉及对员工权利义务的处分，如工资结算、社保转移、经济补偿等。

2. 行政复议的适用条件：

   • 根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政复议适用于行政机关作出的具体行政行为，这些行为必须对公民、法人或其他组织的合法权益产生实际影响。
   • 具体行政行为包括行政处罚、行政强制、行政许可等，但不限于这些形式。只要行政行为对当事人的权利义务产生了实际影响，就可能成为行政复议的对象。

3. 辞退通知书是否属于行政复议范围的具体分析：

   • 可复议的情况：如果辞退通知书不仅告知了辞退事实，还实质上设定、变更、限制或剥夺了当事人的权利义务（如未依法支付经济补偿、未办理社保转移等），则该通知书具有实际影响，当事人可以依法申请行政复议。
   • 不可复议的情况：如果辞退通知书仅仅是对辞退事实的单纯告知，未涉及对当事人权利义务的处分（如已依法支付经济补偿、已办理社保转移等），且当事人对辞退事实本身无异议，则该通知书通常不具有可复议性。

建议：

• 如果您认为辞退通知书侵犯了您的合法权益（如未依法支付经济补偿、未办理社保转移等），且该通知书实质上设定、变更、限制或剥夺了您的权利义务，您可以依法向法定的行政复议机关提交复议申请，明确复议请求、事实和理由，并收集整理相关证据材料以支持您的主张。
• 如果您对辞退通知书的内容无异议，或者该通知书仅是对辞退事实的单纯告知且未涉及对您权利义务的处分，那么您可能不需要通过行政复议来维护自己的权益。在这种情况下，如果您对辞退有异议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。

后续行动：

• 在决定是否申请行政复议前，建议您仔细审查辞退通知书的内容，评估其是否对您的权利义务产生了实际影响。
• 如果您决定申请行政复议，但不确定如何撰写复议申请书或收集整理证据材料，您可以向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。