您好，关于您提出的“必须要签劳动合同才能发工资吗”这一问题，我可以明确告诉您，并非一定要签订书面劳动合同才能发工资。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律层面的规定
劳动关系的建立：
- 法律上，劳动关系的建立是基于实际用工，而非仅仅依赖于劳动合同的签订。只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面合同，用人单位都有义务支付工资。
支付工资的义务：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照约定或法定标准，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不会因为未签订合同而免除。
二、未签合同的情况与劳动者权益
未签合同的补偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为补偿。
维权途径：
- 如果用人单位拒付工资，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资及相应的经济补偿。
三、实践中的建议
证实雇佣关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要您能够证实存在实质性的雇佣关系，如提供工作证件、考勤记录、工资发放清单等，您就有权获得应得的薪资待遇。
合法发放工资的标准：
- 用人单位应确保工资的合法发放，包括按月以货币形式支付、不得克扣或无故拖欠，并确保支付日期符合约定或法定规定。
签订书面劳动合同的重要性：
- 尽管不签合同不影响您获得工资，但签订书面劳动合同对保障您的权益至关重要。劳动合同明确了工资待遇、支付时间、工作内容等关键信息，是发生工资纠纷时的重要证据。没有劳动合同，您在主张工资权益时可能需要通过其他证据来证明劳动关系和工资数额，这增加了维权的难度和时间成本。
四、劳动合同中工资条款的明确性
- 在签订劳动合同时，必须明确写明工资条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等具体细节。这是法律对劳动合同的基本要求，也是保障您和用人单位双方权益的重要基础。
结论
综上所述，不签合同并不影响您获得应得的工资报酬，但签订书面劳动合同对于保障您的合法权益具有重要意义。因此，我建议您在建立劳动关系时，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷和风险。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工资的合法发放，维护您的合法权益。