您好，关于您提出的“超过法定年龄受工伤怎么处理”的问题，这是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使劳动者超过了法定退休年龄，只要他们并未享受养老保险待遇，且在工作中受伤，仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一点在《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》中有明确规定。
一、工伤认定与待遇享受
工伤认定：如果超龄劳动者在工作中受伤，首先需要向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定过程中，会综合考虑劳动者的年龄、是否享受养老保险待遇、受伤情况等因素。
待遇享受：一旦被认定为工伤，超龄劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式，会根据当地的工伤保险条例和规定来确定。
二、用人单位的责任
缴纳工伤保险：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，并承担缴费义务。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除。
承担赔偿责任：如果用人单位未依法为超龄劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者在工作中受伤后无法享受工伤保险待遇，那么用人单位需要自行承担赔偿责任。这包括支付医疗费用、伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。
三、维权途径
申请工伤认定：如果超龄劳动者在工作中受伤，且用人单位不申请工伤认定，劳动者或其近亲属可以在事故发生后1年内，直接向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
申请调解或仲裁：对于工伤认定后的待遇支付问题，如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特别提示
对于超龄劳动者而言，了解自身的权益至关重要。即使超过了法定退休年龄，只要未领取养老保险待遇，与用人单位之间仍可能构成劳动关系，在工作中受伤有权申请工伤认定。
对于用人单位而言，招用超龄劳动者时，应当为其缴纳工伤保险或购买商业保险，以转移用工风险，避免因小失大。
综上所述，超过法定年龄的劳动者在工作中受伤后，仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。关键在于是否享受养老保险待遇以及是否及时申请工伤认定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。