试用期工资为60元一天是否合理，需结合具体情况判断，但通常若该工资水平低于法定标准，则是不合理且不合法的。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律对试用期工资的规定

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于两个标准：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十：这一规定确保了劳动者在试用期内的工资水平与其所从事的工作岗位及合同约定的工资水平保持相对一致，避免了因试用期身份而遭受不公平的待遇。

2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。无论劳动者处于何种工作岗位或试用期阶段，其工资收入都不应低于当地最低工资标准。

二、试用期工资60元一天的合理性分析

1. 若60元一天低于当地最低工资标准：

   • 显然，这样的工资水平是不合理且不合法的。用人单位必须确保试用期工资不低于当地最低工资标准，否则将面临法律责任。

2. 若60元一天不低于当地最低工资标准，但低于劳动合同约定工资的80%：

   • 这种情况下，试用期工资也是不合理的。因为根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，用人单位应调整试用期工资至合法水平。

3. 若60元一天既不低于当地最低工资标准，也不低于劳动合同约定工资的80%：

   • 从法律角度来看，这样的工资水平是合法的。但需要注意的是，即使法律允许，用人单位也应考虑劳动者的实际生活需求和公平原则，避免设定过低的试用期工资。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的规定。
   • 若发现试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位协商，要求调整工资水平。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应自觉遵守相关法律法规，确保试用期工资不低于法定标准。
   • 在设定试用期工资时，应考虑劳动者的实际生活需求和公平原则，避免设定过低的工资水平。
   • 若因试用期工资问题引发劳动争议，应积极与劳动者协商解决，避免法律风险。

四、可能的法律后果

若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，将面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现违法行为，将依法进行处罚。
• 劳动仲裁或诉讼的风险：劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位补足工资差额并承担相应的法律责任。

总结来说，试用期工资为60元一天是否合理，需结合具体情况判断。但无论如何，用人单位都应确保试用期工资不低于法定标准，以维护劳动者的合法权益和良好的劳动关系。若您在试用期工资方面遇到问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。