结论前置：公司请假扣工资后是否还要扣绩效，需根据具体情况、公司规定以及法律法规来综合判断。合法的扣薪行为应基于明确的公司规定，且扣薪数额应与员工请假的实际情况相符。
详细分析：
一、扣工资的合理性分析
合法情形：
- 根据相关规定，员工因私请假缺勤时，用人单位有权按照其请假的天数及日工资标准扣除相应的工资。例如，月薪5000元的员工，在每月21.75个工作日的基础上，若请1天事假，则单位扣除约229.89元（5000÷21.75）工资是合理的。
- 但对于法定带薪假，如年休假、婚假、产假等，用人单位不得扣除工资。这些假期由相关法律明确规定，员工在这些假期期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
违法情形：
- 若用人单位在员工休法定带薪假时扣除工资，则构成违法行为。
二、扣绩效的合理性分析
合法情形：
- 绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩。如果员工请假导致工作任务未完成或工作质量下降，进而影响团队整体绩效，用人单位可根据既定的绩效考核制度合理扣除绩效工资。
- 绩效考核制度需合法合理，且在员工入职时已明确告知。若制度中明确规定了请假对绩效的影响及扣减方式，且不违反法律法规的强制性规定，则按制度扣绩效是合法的。例如，若公司规定请假超过一定天数将扣除相应比例的绩效工资，且该规定已明确告知员工，则此扣减行为可能是合法的。
违法情形：
- 绩效考核制度不合理，如无论请假天数多少、是否影响工作都一律全额扣除绩效工资，或用人单位没有明确的绩效考核制度而随意扣除绩效工资，均属违法行为。
- 若员工请假并未对工作产生实质性影响，但用人单位仍以请假为由扣除绩效，同样属于不合理扣薪。
三、公司规定的合法性审查
- 公司关于请假扣薪的规定应事先明确，并写入员工手册或劳动合同中。这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将视为无效。例如，若公司规定请假即扣除全部绩效工资，而该规定未考虑请假对工作实际产生的影响，则可能因不合理而被视为无效。
- 员工在入职时应仔细阅读并了解公司规定，以便在后续工作中对自己的权益有清晰的认知。
四、维权途径
- 如果劳动者认为用人单位的扣薪行为不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣薪依据。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工月薪为6000元，其中基本工资4000元，绩效工资2000元。该员工因私请假1天，公司规定请假需扣除当日基本工资，并根据请假对工作的影响程度扣除相应比例的绩效工资。若该员工请假未对工作产生实质性影响，公司仅扣除其当日基本工资（约183.91元，4000÷21.75）是合理的；但若公司额外扣除其全部或大部分绩效工资，则可能构成不合理扣薪。
总结与建议：
公司请假扣工资后是否还要扣绩效，需结合具体情况、公司规定以及法律法规进行综合判断。作为员工，应了解自己的权益和公司规定，在面对不合理扣薪时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。