关于公司休息时间和请假期间的工资计算问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、休息时间工资计算
正常休息日：
- 如果员工在正常休息日（如周末）休息，且没有加班，那么公司通常不需要支付额外的工资，因为员工已经享受了正常的休息权益。
- 但如果员工在休息日被安排加班，根据《劳动法》的规定，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日休息：
- 在法定节假日（如春节、国庆等）休息，员工同样享受正常的休息权益，公司不需要支付额外的工资。
- 但如果员工在法定节假日被安排加班，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、请假期间工资计算
请假期间的工资计算则相对复杂，它取决于请假的类型、公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下是一些常见的情况：
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但具体是否扣发工资以及扣发的比例，需要参照公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 计算公式示例（假设公司规定事假全扣）：若员工月工资为5000元，当月请事假2天，则当月应发工资为：\(5000 - (5000 \div 21.75) \times 2 \approx 4540.23\)元（其中21.75为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）。
病假：
- 病假期间的工资支付通常受到法律的保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由地方性法规或公司规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月，公司规定病假工资为最低工资标准的80%）：若员工月工资为5000元，当月请病假5天，则当月应发工资至少为：\(5000 - (5000 - 2000 \times 80\%) \div 21.75 \times (实际出勤天数少于应出勤天数的部分，此处简化计算，假设其他天数全勤) + 2000 \times 80\% \div 21.75 \times 5 \approx
4712.64\)元（实际计算需根据具体出勤情况调整）。更简单的理解是，病假期间至少按最低工资标准的80%支付，其余出勤天数按正常工资支付。
年假、婚假、产假等：
- 这些假期通常是有薪的，即员工在享受这些假期期间，公司应支付正常的工资待遇。具体支付标准应参照公司的规章制度和劳动合同的约定，以及国家相关法律法规的规定。
三、综合建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于休息时间和请假期间工资支付的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果对工资支付有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，拒绝支付或不足额支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。