公司放一个人长假是否违法，需根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解读：
合法情形
经营需要：
- 如果公司因业务量、市场需求、季节性等经营方面的合理原因，如业务调整、订单减少或旅游淡季等，做出让某员工放长假的安排，并且这种安排是暂时的、非歧视性的，同时公司遵守了工时制度、工资支付等相关法律法规，如对于放假员工按照法律规定支付不低于一定标准的生活费，那么这种安排通常是合法的。
协商一致：
- 公司在作出放长假安排前，应与该员工进行充分沟通和协商，并取得员工同意。如果员工自愿接受放长假安排，视为双方达成一致意见，这种情况下也是合法的。
遵循法律程序：
- 放长假安排不能违反劳动合同中的约定或公司内部的规章制度，且需要经过合法的协商和变更程序。公司应确保放长假安排的合理性、公平性和合法性，避免对员工进行差别对待。
违法情形
违反工时制度与工资支付规定：
- 若公司安排其他员工正常上班，却单独让某员工放长假，且未按照法律规定支付其基本工资或生活费，或者放长假期间未计入工龄、未缴纳社会保险等，这种行为可能违反了工时制度和工资支付的相关规定，构成违法。
恶意区别对待：
- 公司若基于不合理的原因，如性别、年龄、民族等歧视性因素，故意安排某员工放长假，导致其收入减少、职业发展受限等，这种行为违反了平等就业权等相关法律规定，侵害了员工的合法权益。
未依法履行告知义务：
- 公司在作出放长假安排前，未依法履行告知义务，如未提前通知员工、未说明放长假的原因和期限等，也可能构成违法。
总结与建议
- 对于员工而言：如果认为公司的放长假安排侵犯了自身权益，可首先与公司沟通协商，要求公司说明放长假的原因、期限以及工资支付等安排；协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 对于公司而言：在作出放长假安排前，应充分考虑员工的合法权益，确保安排具有合理性、公平性和合法性；同时，应加强与员工的沟通和协商，避免引发不必要的劳动纠纷。
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