结论：公司从某个区变更到另一个区县，员工不同意的情况下，是否可以要求支付经济补偿金，这主要取决于公司变更的具体情况以及劳动合同的约定。一般来说，如果公司变更工作地点属于劳动合同的重大变更，且未与员工协商一致，员工有权要求支付经济补偿金；但如果变更不构成重大变更或劳动合同中有相关约定，则员工可能无法直接要求支付经济补偿金。
分析如下：
劳动合同的重大变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司变更工作地点，且这一变更对员工的劳动条件、生活环境等产生重大影响，可以视为劳动合同的重大变更。
- 在这种情况下，如果公司未与员工协商一致就单方面变更工作地点，员工有权拒绝并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要变更工作地点，且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么公司变更工作地点可能不构成违约。
- 在这种情况下，员工即使不同意变更工作地点，也可能无法直接要求公司支付经济补偿金。但员工仍然有权与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑公司变更工作地点的必要性、对员工的影响程度、劳动合同的约定以及双方的协商情况等因素来判断公司是否应当支付经济补偿金。
- 如果公司变更工作地点是出于生产经营的合理需要，且已经采取了合理的措施来减轻对员工的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），法院可能会倾向于不支持员工要求支付经济补偿金的请求。
建议：
- 对于员工：如果公司提出变更工作地点，且你不同意这一变更，建议首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 对于公司：在变更工作地点前，建议充分考虑对员工的影响，并与员工进行充分的沟通和协商。如果变更构成劳动合同的重大变更，且无法与员工达成一致意见，公司可能需要考虑支付经济补偿金或采取其他合理措施来减轻对员工的影响。
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