结论：根据您提供的情况，医疗期满不续签合同，且您已工作4年、月工资4500元，您有权获得的赔偿主要包括经济补偿金，计算方式为4个月工资，即18000元。

详细分析：

1. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因医疗期满而终止，且用人单位不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体计算：

   • 您已工作4年，因此应获得4个月工资的经济补偿。
   • 您的月工资为4500元，所以经济补偿金为：4个月 × 4500元/月 = 18000元。

3. 其他可能的赔偿或权益：

   • 在医疗期内，用人单位应支付您病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不低于当地最低工资标准的80%。但此部分费用与医疗期满后的经济补偿金是分开的，且您已提及医疗期满，故此处主要讨论经济补偿金。
   • 如果用人单位在医疗期内或医疗期满后存在其他违法行为（如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等），您可能还有权要求用人单位支付相应的赔偿或补缴社会保险等。但根据您目前提供的信息，这些情况并未明确提及。

4. 注意事项：

   • 在实际操作中，您应确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、医疗期证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您对上述计算或法律条款有任何疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。