您好，关于您提出的“调岗需要几级伤残”的问题，这实际上涉及到了工伤职工调岗的特定情形。根据相关法律法规，只有当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，用人单位才需要为其安排适当的工作，这通常意味着在原有岗位无法继续从事的情况下，进行调岗。
详细解释：
五级、六级伤残的调岗规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
- 这意味着，对于五级、六级伤残的职工，用人单位有义务为其提供适合其身体状况的工作岗位，而不是简单地解除劳动合同或拒绝安排工作。
其他伤残等级的调岗情况：
- 对于其他伤残等级（如一级至四级、七级至十级），法律法规并未明确规定用人单位必须调岗。
- 实际上，调岗与否通常取决于职工的身体状况、工作能力以及用人单位的实际情况和需要。
调岗的合法性与合理性：
- 即使对于五级、六级伤残的职工，调岗也必须遵循合法、合理的原则。
- 合法性要求调岗必须符合相关法律法规的规定，如不得违反劳动合同的约定、不得降低职工的薪资待遇等。
- 合理性则要求调岗必须考虑职工的身体状况、工作能力以及新岗位的工作内容、工作环境等因素，确保调岗对职工来说是可行且合理的。
特殊群体的额外保护：
- 除了五级、六级伤残的职工外，法律法规还对孕期、哺乳期的女职工以及患有职业病或存在职业禁忌的职工提供了额外的保护。
- 对于这些特殊群体，用人单位在调岗时也需要遵循更加严格的规定和程序。
建议：
- 如果您或您身边的人因工伤导致伤残并面临调岗问题，建议首先了解自己的伤残等级以及相关的法律法规规定。
- 与用人单位进行充分沟通，明确自己的权益和需求，并尝试达成一致的调岗方案。
- 如果无法达成一致或用人单位存在违法行为，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。