求职时要求填写家人信息，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。求职过程中，用人单位要求求职者提供个人信息，包括家人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则。
   • 如果用人单位要求填写的家人信息并非与求职岗位直接相关，或者超出了合理范围，可能构成对求职者隐私权的侵犯。例如，要求填写家人的详细住址、联系方式等敏感信息，且未明确说明用途，就可能引发隐私泄露的风险。

2. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，不得要求求职者提供与求职岗位无关的信息。
   • 如果家人信息并非求职岗位所必需，用人单位强行要求填写，可能违反了劳动合同法的相关规定，求职者有权拒绝提供。

3. 从实际操作的角度：

   • 在求职过程中，用人单位可能会要求填写一些基本信息，包括紧急联系人等，这是为了在求职者遇到紧急情况时能够及时联系到其家人。这种情况下，填写家人信息是合理的。
   • 但是，如果用人单位要求填写的信息过于详细或超出合理范围，求职者可以询问用人单位的用途和必要性，并根据自己的判断决定是否提供。如果求职者认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以选择不提供或向相关部门投诉。

法律建议：

• 求职者在面对用人单位要求填写家人信息时，应首先判断该信息是否与求职岗位直接相关且必要。
• 如果认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与用人单位沟通协商，要求其说明用途和必要性。
• 如果用人单位坚持要求填写且求职者不愿意提供，可以考虑拒绝该职位或向劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 如果求职者拒绝提供家人信息且用人单位因此拒绝录用，求职者可能面临失去该职位的风险。但是，如果用人单位的要求确实不合理或侵犯了求职者的隐私权，求职者有权通过法律途径维护自己的权益。
• 如果求职者提供了家人信息且该信息被泄露或滥用，求职者可以依法追究用人单位的责任，并要求其承担相应的法律后果。

总之，求职时要求填写家人信息并不直接违法，但需根据具体情况判断其合法性和合理性。求职者在面对此类要求时，应保持警惕并谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。