结论：星期天请假班长没有回消息就休息不去上班是否算旷工，需根据具体情况判断，包括公司的请假制度、班长的职责范围以及员工是否已尽到合理的通知义务等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司请假制度的角度：

   • 如果公司有明确的请假制度，规定员工请假需经过特定流程（如填写请假单、获得上级批准等），并且该制度明确指出未按照流程请假即视为旷工，那么员工在未获得批准的情况下擅自休息，很可能被认定为旷工。
   • 反之，如果公司制度相对宽松，或者未明确规定未获批准即视为旷工，那么员工的情况可能需要根据具体情境和公司文化来判断。

2. 班长职责与通知义务的角度：

   • 班长作为基层管理者，通常负责接收员工的请假申请并转达给上级或相关部门。如果班长因故未及时回复，员工是否应承担旷工的责任，取决于员工是否已尽到合理的通知义务。
   • 如果员工在请假时已通过合理方式（如短信、邮件、口头告知等）向班长提出了请假申请，并且班长因个人原因未及时回复，那么员工在合理等待后选择休息，可能不应被直接认定为旷工。但员工应保留好请假通知的证据，以备不时之需。
   • 如果员工未尽到合理的通知义务，或者班长明确表示不同意请假而员工仍擅自休息，那么员工很可能被认定为旷工。

3. 实际操作与证据留存的角度：

   • 在实际操作中，员工应尽可能通过书面形式（如邮件、短信等）向班长或上级提出请假申请，并保留好相关证据。这样，在发生争议时，员工可以提供证据证明自己已尽到通知义务。
   • 如果班长未回复，员工也可以尝试通过其他途径（如直接联系上级、人力资源部门等）确认请假事宜，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 在未来遇到类似情况时，员工应首先了解并遵守公司的请假制度，确保请假流程的合规性。
• 同时，员工应尽到合理的通知义务，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果对请假事宜存在疑问或争议，员工可以及时向人力资源部门或上级咨询并寻求帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。