停工留薪期周末是算在内的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 周末是否计入停工留薪期：

   • 根据相关法律法规及实践，停工留薪期是按照自然日来计算的，这自然包括了周末和法定节假日。也就是说，无论周末还是工作日，只要是在停工留薪期内，职工都应享受原工资福利待遇。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由根据工伤职工的伤情或者职业病情况确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位和职工应明确停工留薪期的起止时间，并确保在这个期间内职工的工资福利待遇不受影响。
   • 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期内的工资福利待遇，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 停工留薪期是包含周末的，这是按照自然日来计算的。
• 职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，用人单位不得擅自降低或停发。
• 如果遇到用人单位未按规定支付停工留薪期工资福利待遇的情况，职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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