针对您提出的“停工留薪期满复工日正好周六周日可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是包含周末和法定节假日的。这是因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，按照法律规定，这个期间是按照正常出勤来计算工资福利待遇的。而正常出勤，自然就包括了周末这样的休息日。

接下来，我们具体分析您的问题。如果停工留薪期满的那一天正好是周六或周日，那么从法律的角度来说，这并不影响您复工的权益。因为停工留薪期的计算是连续的，不因为遇到周末或法定节假日就中断或延长。所以，如果停工留薪期满日是周六或周日，理论上您应该在下一个工作日（即周一）复工，但实际操作中，如果单位安排您在周六或周日复工，且您也同意，那么这也是可以的，只是您的工资福利待遇仍然会按照停工留薪期的标准来执行，不会因为周末而有所减少。

不过，这里还需要注意的是，虽然停工留薪期包含周末，但并不意味着您在停工留薪期内可以完全不工作。如果您的伤情已经恢复，且医生认为您可以从事一些轻便的工作，那么单位可能会安排您进行一些适合的工作，同时仍然按照停工留薪期的标准来支付您的工资福利待遇。

最后，我想强调的是，无论停工留薪期满日是否是周末，单位都应该按照法律规定来支付您的工资福利待遇，保障您的合法权益。如果您在停工留薪期间遇到任何问题或纠纷，都可以及时向单位或相关部门反映，寻求帮助和解决。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。