关于您提出的“工伤留薪期是否可以包含周末时间”的问题，我可以明确地告诉您：工伤留薪期是包含周末时间的。

首先，我们来明确一下工伤留薪期的定义。工伤留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这是一个连续的期间，它涵盖了所有的自然日，也就是说，无论是工作日还是周末、法定节假日，都计算在工伤留薪期内。

接下来，我们谈谈工伤留薪期内的工资待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤留薪期内，其原工资福利待遇是不变的。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入和福利待遇。而且，这些工资和福利待遇是由所在单位按月支付的。

为了更好地说明这一点，我给您举个例子。假设某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期被确认为3个月。在这3个月期间，无论是否包含周末，单位都应按照该职工受伤前的工资福利待遇按月支付工资，不能因为包含周末就扣除相应工资。

此外，我还想提醒您的是，工伤留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

综上所述，工伤留薪期是包含周末时间的，且职工在此期间享有原工资福利待遇。这是法律赋予职工的合法权益，用人单位应严格遵守。如果您在工伤留薪期方面还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询我或者查阅相关法律法规。