当劳动合同到期时，如果女性员工处于怀孕状态，这是一个需要依据相关法律法规来妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关法律依据：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：指出劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：也强调了女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
二、处理方式
合同自动延续：
- 根据法律规定，若劳动合同期满时女职工正处于孕期、产期或哺乳期，则劳动合同应自动延续至相应情形消失时终止。例如，如果预产期在合同期满后3个月内，合同需延长至产假结束；若哺乳期尚未结束，则需继续顺延至婴儿满一周岁。
协商续签新合同：
- 用人单位可以与女职工就续订劳动合同事宜进行协商，签订新的劳动合同以明确双方的权利义务。在续签过程中，应遵循平等自愿原则，不得强制要求降低原合同约定的条件。
维持原合同条款直至法定终止条件成就：
- 在未达成续签协议的情况下，用人单位必须继续履行原合同义务，包括支付工资、缴纳社保等，直至女职工完成分娩并度过哺乳期。此期间，用人单位不得单方面解除劳动关系。
禁止违法解除合同：
- 若用人单位违反规定强行终止合同，将面临严重后果。根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（工作每满一年支付两个月工资）。同时，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼主张恢复劳动关系，用人单位还可能承担行政处罚及信用惩戒措施。
三、具体操作建议
及时沟通：
- 女员工在发现怀孕后，应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。用人单位也应主动与员工沟通，了解其需求和困难，共同协商解决方案。
调整工作安排：
- 根据女员工的身体状况和实际需求，用人单位可以适当调整其工作岗位和工作内容，确保其能够安全、健康地工作。
关注法律法规变化：
- 劳动法律法规可能会随着时间和实际情况的变化而调整。因此，用人单位和员工都应密切关注相关法律法规的更新，确保自身行为的合法性。
四、注意事项
避免歧视：
- 用人单位不得以女员工怀孕为由，对其进行歧视或降低其工资待遇等。这是违反法律法规的行为，也是不道德的。
保留证据：
- 女员工应妥善保管好与怀孕相关的医疗证明和其他证据材料，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位违反法律规定，侵犯了女员工的合法权益，女员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律援助机构可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助女员工维护自身权益。
综上所述，当劳动合同到期时女性员工怀孕，用人单位应依法处理，确保女员工的合法权益不受侵害。同时，女员工也应了解自己的权益和法律法规，积极维护自身权益。