公司要求员工用别的公司打卡，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同关系：员工与公司之间建立了劳动合同关系，员工有义务按照公司的规定进行工作，但这种义务是基于双方真实、合法的劳动关系。公司要求员工用别的公司打卡，可能试图掩盖真实的劳动关系，或者存在其他不正当目的，如逃避税务、社保等责任，这种行为违反了劳动合同的诚实信用原则。

2. 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司要求员工用别的公司打卡，可能干扰了正常的劳动管理秩序，损害了员工的合法权益，如影响考勤记录、工资发放等，因此这一行为可能违反劳动法规。

3. 税务和社保：公司要求员工用别的公司打卡，还可能涉及税务和社保问题。如果公司试图通过这种方式逃避税务和社保责任，那么这种行为不仅违法，还可能给员工带来潜在的法律风险，如影响社保缴纳记录、导致税务问题等。

实际操作角度

1. 员工权益：从员工权益的角度来看，公司要求员工用别的公司打卡，可能使员工在劳动争议中处于不利地位。例如，如果发生工伤事故或劳动纠纷，员工可能难以证明自己与公司的劳动关系，从而影响维权效果。

2. 公司管理：从公司管理的角度来看，这种行为也可能导致管理混乱。如果员工使用不同公司的打卡记录，公司可能难以准确掌握员工的出勤情况、工作效率等信息，从而影响公司的正常运营和管理。

建议

1. 与公司沟通：如果你遇到公司要求用别的公司打卡的情况，首先建议与公司进行沟通，了解公司的真实意图和目的。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，你可以考虑拒绝这一要求。

2. 保留证据：无论你是否接受公司的要求，都建议你保留相关证据，如打卡记录、公司通知、聊天记录等。这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，或者你对此感到困惑和不安，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。