关于在职解除合同后未休年假的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在劳动合同解除时，未休的年假是可以折算成工资的。但具体的折算方式和支付比例，会受到劳动合同解除的主体（是用人单位提出还是员工提出）以及用人单位是否存在过错等因素的影响。

一、年假计算的基本原则

1. 法定年假天数：员工根据工作年限享受不同天数的年假，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 未休年假的补偿：当劳动合同解除时，如果员工当年度未休满应休年休假天数，用人单位需要按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

二、年假的具体计算方法

1. 折算公式：

   • 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果员工在年中解除合同，且其全年应享受的年假天数为5天，已休了2天，那么剩余应休未休的年假天数就需要通过上述公式进行折算。

2. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位当年已安排员工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么不再扣回。
   • 如果劳动合同是因用人单位的原因而解除，如经济性裁员等，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需要按照折算后的天数向劳动者支付未休年假的工资报酬。

三、年假工资报酬的计算标准

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 报酬倍数：

   • 如果用人单位提出解除劳动合同或双方协商一致解除，员工应获得的未休年假工资报酬为：应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%）。
   • 如果员工主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，则员工应获得的未休年假工资报酬为：应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（因已支付正常工作期间的工资，故只需额外支付200%）。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资报酬。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，本年度应休年假5天但未休。若用人单位提出与该员工解除劳动合同，该员工的日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。那么，该员工应获得的未休年假工资报酬为275.86 × 5 × 300% = 4137.9元。若该员工主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，则该员工应获得的未休年假工资报酬为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元（已扣除正常工作期间支付的工资）。

五、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：在劳动合同解除前，员工应与用人单位就年假问题进行沟通，确保双方对年假的计算和补偿达成一致。

3. 法律途径：如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，解除合同后未休年假的工资折算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在处理此类问题时，请务必仔细审查劳动合同条款、明确解除合同的主体及原因，并严格按照相关法律规定进行计算和支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。