针对您提出的“工资表已确认、结清证明已写，但公司拒付”的问题，我理解您的困扰，并会从多个角度为您分析并提供建议：

1. 法律效力的确认：

   • 首先，要明确的是，工资表的确认和结清证明的签署，在法律上通常被视为双方对工资支付事宜的合意。这意味着，一旦您签署了这些文件，且没有证据表明签署时存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，那么这些文件就具有法律效力，公司应当按照约定支付工资。

2. 公司拒付的可能原因及应对：

   • 公司资金问题：如果公司因资金链断裂或其他财务问题而无法支付工资，这并不构成免除其支付义务的理由。您仍有权要求公司支付，并可以通过法律途径追讨。
   • 公司内部管理问题：有时，公司可能因内部管理混乱或流程不畅而导致工资支付延迟。在这种情况下，您可以与公司沟通，了解具体原因，并要求公司尽快解决。
   • 恶意拖欠：如果公司无正当理由拒付工资，这可能构成恶意拖欠。根据《劳动法》及相关规定，恶意拖欠工资是违法的，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拒付的具体原因，并寻求解决方案。协商时，建议保留好相关证据，如工资表、结清证明、沟通记录等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资表、结清证明、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
   • 及时行动：一旦发现公司拒付工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导。

针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，了解拒付的具体原因，并要求公司尽快支付工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。