结论：干了一天活人死亡是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及雇主责任问题。以下从不同角度详细分析：
一、若构成工伤，可享受工伤保险待遇
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若劳动者在干活过程中突发疾病死亡，或虽经抢救但在48小时内死亡，可认定为工伤。
工伤保险待遇：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算公式（以2023年数据为例，具体数值需根据最新数据调整）：
- 丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
- 一次性工亡补助金 = 49283元（2023年全国城镇居民人均可支配收入）× 20 = 985660元
二、若不构成工伤，但雇主存在过错，需承担民事赔偿责任
雇主过错情形：
- 如雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护措施等，导致劳动者死亡，雇主需承担民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
计算公式（以2023年数据为例，具体数值需根据最新数据及实际情况调整）：
- 死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20（或根据年龄调整）
三、若既不构成工伤，雇主也无过错，则一般无赔偿
- 若劳动者死亡系自身疾病或意外事件导致，且雇主已尽到合理安全保障义务，无过错，则一般无需承担赔偿责任。
- 但若雇主出于人道主义考虑，可给予一定经济补助，此非法律义务。
四、建议行动
及时申请工伤认定：
- 劳动者家属应在规定时间内（一般为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 包括劳动合同、工作记录、医疗记录、死亡证明等，以证明劳动关系及死亡事实。
咨询专业律师：
- 如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律建议。
总结：干了一天活人死亡是否有赔偿，需根据是否构成工伤及雇主是否存在过错来判断。若构成工伤，可享受工伤保险待遇；若雇主存在过错，需承担民事赔偿责任；若既不构成工伤，雇主也无过错，则一般无赔偿。建议及时申请工伤认定并收集相关证据，如有需要可直接向我咨询。