针对您提出的“国企老员工补偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、补偿的基本原则

国企辞退老员工时，补偿的支付需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。补偿的具体数额和是否支付，主要取决于辞退的具体情形以及员工的个人情况。

二、需支付经济补偿的情况及标准

1. 支付标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算基数：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果月工资高于当地月平均工资的三倍，那么将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 常见需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需要支付经济补偿。
   • 单位非过失性辞退：比如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。

三、需支付赔偿金的情况及标准

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，国企无合法理由单方面辞退老员工，就属于这种情况，需要支付双倍赔偿。

四、无需支付补偿或赔偿的情况

• 当然，也存在一些情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，比如：

  • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
  • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
  • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
  • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
  • 劳动者被依法追究刑事责任。

• 另外，如果劳动合同到期且单位愿意在维持或提高原有待遇的情况下续签，但员工选择不续签，那么也没有经济补偿。

五、建议与指导

• 在处理国企老员工辞退补偿问题时，我建议双方首先尝试通过协商来解决。
• 如果协商不成，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 同时，咨询专业律师或法律机构也是确保权益得到充分保障的重要途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。