在国企中，单纯因为绩效问题通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除还需结合绩效问题的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
绩效问题的严重程度：
- 如果员工的绩效问题只是偶尔出现，且程度较轻，比如只是某次或某几次任务完成得不够理想，但整体工作态度和能力尚可，那么公司通常不会因此直接开除员工。公司更可能会通过培训、辅导或调整工作岗位等方式来帮助员工提升绩效。
- 如果员工的绩效问题持续存在，且严重影响到公司的正常运营或业务发展，比如长期无法完成工作任务、工作质量低下等，那么公司可能会考虑采取更严厉的措施，包括开除。但在此之前，公司通常会先进行警告、记过等处分，并给员工一定的改进期限。
公司规章制度：
- 国企通常会有完善的规章制度，其中会明确规定员工绩效管理的相关流程和标准，以及因绩效问题可能面临的处分措施。因此，在判断是否会因绩效问题被开除时，需要仔细查阅公司的规章制度。
- 如果公司的规章制度中明确规定了因绩效问题可以开除员工的情形，且员工的绩效问题确实符合这些情形，那么公司有权依据规章制度开除员工。但在此过程中，公司也需要确保程序的合法性和公正性，比如提前通知员工、听取员工的申辩等。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。即使员工存在绩效问题，用人单位也不能随意解除劳动合同。
- 如果用人单位想要因绩效问题开除员工，通常需要证明员工存在严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 如果你担心自己的绩效问题可能导致被开除，建议首先仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于绩效管理的具体要求和处分措施。
- 同时，你也可以积极与上级或人力资源部门沟通，了解自己的绩效情况，并寻求改进的建议和支持。
- 如果公司确实因绩效问题对你采取了不公正的处分措施，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，在国企中因绩效问题被开除并不是一件轻易发生的事情。如果你对此有疑虑或担忧，建议及时与公司沟通并了解相关情况，以便更好地维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。