国企员工因生活作风问题是否会被开除或辞退，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则与法律依据
在国企中，员工的生活作风问题是否会导致开除或辞退，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，同时结合国企的规章制度和职业道德要求来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也有类似规定，强调劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、可能被开除或辞退的情况
严重违反规章制度：
- 如果国企的规章制度中明确规定了生活作风问题的具体情形，如嫖娼、出轨等严重违背公序良俗的行为，并且这些行为被列为严重违反规章制度的行为之一，那么员工一旦违反，国企有权依据规章制度开除或辞退员工。
- 例如，某国企高管因嫖娼被曝光后，为了维护企业形象和声誉，国企可能会选择解除与其的劳动合同。
违法犯罪行为：
- 如果员工的生活作风问题涉及违法犯罪，如性骚扰、强奸等，那么国企不仅会依法解除劳动合同，员工还可能面临刑事责任。
严重影响工作或单位形象：
- 生活作风问题如果严重影响员工的工作表现和工作效率，或对团队氛围和合作产生恶劣影响，国企可能认为员工无法胜任工作而将其辞退。
- 另外，如果生活作风问题引发社会广泛关注和负面评价，对国企声誉和形象造成重大损害，国企也可能为了维护自身形象而作出开除或辞退处理。
三、可能不会被开除或辞退的情况
私人生活领域且未影响工作：
- 如果员工的生活作风问题仅发生在私人生活领域，且没有对工作产生任何影响，国企通常不会因此开除或辞退员工。
- 例如，员工的婚姻状况、家庭矛盾等属于个人隐私范畴，只要不影响工作表现，国企一般不会干涉。
轻微违规行为且已改正：
- 对于一些轻微的生活作风问题，如果员工能够认识到错误并主动改正，国企可能会给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除或辞退。
国企文化和管理理念相对宽松：
- 如果国企的文化和管理理念相对宽松，注重员工的工作能力和业绩，对私人生活干预较少，那么即使员工存在一定生活作风问题，但只要不影响工作，国企可能不会轻易辞退员工。
四、建议与结论
遵守规章制度和职业道德：
- 作为国企员工，应严格遵守国企的规章制度和职业道德要求，避免涉及任何可能引发争议的生活作风问题。
积极改正错误：
- 如果不慎涉及生活作风问题，应积极面对并改正错误，争取国企的谅解和宽容处理。
了解法律法规和国企政策：
- 员工应了解相关的法律法规和国企政策，以便在面临问题时能够做出正确的判断和应对。
综上所述，国企员工因生活作风问题是否会被开除或辞退，取决于问题的性质、严重程度以及国企的规章制度和法律法规。因此，建议员工时刻保持警惕，遵守相关规定和道德准则，以维护自己的职业形象和职业发展。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。