核心结论：货车司机在工地送货受伤，工地不负责时，可通过以下途径解决：1. 确认法律关系与责任主体；2. 收集证据并申请工伤认定或提起侵权诉讼；3. 协商或申请调解；4. 提起劳动仲裁或民事诉讼。以下为详细分析：

1. 确认法律关系与责任主体

• 若司机与工地存在劳动关系：若司机是工地直接雇佣的员工，或与工地所属公司签订了劳动合同，则双方构成劳动关系。根据《工伤保险条例》，工地应承担工伤保险责任，司机受伤属于工伤，工地需依法申报工伤并支付相关待遇。
• 若司机与工地不存在劳动关系：若司机是第三方物流公司员工，或与工地仅存在运输合同关系，则需根据《民法典》中侵权责任相关规定，判断工地是否存在过错（如未提供安全作业环境、未尽到安全保障义务等）。若工地存在过错，需承担相应赔偿责任。

2. 收集证据并申请工伤认定或提起侵权诉讼

• 劳动关系下的工伤认定：
  • 司机或其家属应在受伤后1年内，向工地所在地社保部门申请工伤认定，需提交劳动合同、医疗证明、事故现场证据等。
  • 若工地未缴纳工伤保险，司机仍可要求工地按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
• 非劳动关系下的侵权诉讼：
  • 司机需收集工地存在过错的证据（如现场照片、证人证言、安全规范文件等），证明工地未尽到安全保障义务。
  • 可向法院提起侵权诉讼，要求工地赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

3. 协商或申请调解

• 协商：司机或家属可与工地负责人直接沟通，明确责任归属，协商赔偿方案。协商时建议书面记录协商内容，避免口头承诺无据可依。
• 调解：可向当地劳动争议调解委员会、人民调解委员会或行业调解组织申请调解，调解协议具有法律效力，可快速解决纠纷。

4. 提起劳动仲裁或民事诉讼

• 劳动关系纠纷：若工地拒绝承担工伤责任，司机可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤待遇。
• 侵权纠纷：若协商、调解无果，司机可直接向法院提起民事诉讼，要求工地承担侵权赔偿责任。诉讼中需注意诉讼时效（一般为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算）。

温馨提示

• 司机受伤后应第一时间就医并保留医疗记录，同时报警或联系工地负责人，固定事故现场证据。
• 若工地以“非工作时间”“个人操作失误”等理由拒绝担责，需结合具体证据（如送货单、考勤记录、安全培训记录等）反驳。
• 工伤认定和侵权诉讼程序复杂，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。