在试用期内谈协商离职，赔偿金额需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
用人单位提出协商解除，且劳动者同意
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资（满半年计1个月，不足半年计0.5个月）
- 示例：若劳动者在试用期内工作了3个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为0.5 × 5000 = 2500元。
劳动者主动提出协商解除，且用人单位无过错
- 如果是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位没有过错或违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
用人单位违法解除的情况（虽非协商解除，但需注意）
- 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如未提供证据证明劳动者不符合录用条件等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这已超出“协商解除”的范畴，属于“违法解除”。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月平均工资
建议与注意事项：
- 明确协商内容：在协商离职时，双方应明确离职的具体原因、离职时间、经济补偿等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位协商离职的相关证据，如书面协议、沟通记录等，以备不时之需。
- 了解法律权益：劳动者在协商离职前，应了解自己的法律权益，确保协商结果符合法律规定。
- 及时咨询：若对协商离职过程中的法律问题存在疑问或不确定，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
在试用期内谈协商离职时，赔偿金额需根据具体情况来确定。劳动者应了解自己的法律权益，并在协商过程中保持谨慎和理性，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。