结论：员工直接签正式期劳动合同，合同上可以不填试用期，但需根据具体情况和法律规定来确定是否合法及合理。

分析说明：

1. 试用期非强制条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非劳动合同的必备条款。这意味着，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以约定试用期，也可以不约定试用期。因此，如果员工直接签订正式期劳动合同，且合同中未填写试用期，这是完全合法的。

2. 试用期的约定条件：

   • 如果用人单位决定约定试用期，那么必须遵守法律规定的试用期长度限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 不填试用期的法律后果：

   • 如果劳动合同中未填写试用期，那么员工从入职之日起即进入正式工作状态，享受正式员工的待遇和权益。用人单位不得以试用期为由，降低员工的工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。
   • 如果用人单位在劳动合同中未约定试用期，但事后又以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，这可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，如果希望在员工入职初期进行一定的考察和评估，可以在劳动合同中明确约定试用期，并遵守法律规定的试用期长度和条件。
   • 对于劳动者而言，如果劳动合同中未约定试用期，那么可以视为自己已经直接进入了正式工作状态，享受相应的待遇和权益。如果用人单位在事后提出试用期的要求，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如季节性用工、项目性用工等，用人单位可能更倾向于不约定试用期，而是直接签订正式期劳动合同。这种情况下，用人单位需要确保员工能够迅速适应工作要求，并承担相应的责任和义务。

后续行动建议：

• 如果你作为用人单位或劳动者，在签订劳动合同时对试用期的约定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到合法保障。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己完全理解并同意合同内容后再签字确认。

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