结论：在试用期期间，如果只干了几天且没有签署正式的劳动合同，您确实有权选择直接离职，但建议遵循一定的程序和注意事项，以确保自身权益不受损害。

分析说明：

1. 试用期离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。这意味着，即使您只工作了几天，也有权选择离职，而不需要承担过多的法律责任。

2. 未签署正式劳动合同的影响：

   • 如果在试用期内未签署正式的劳动合同，这并不影响您离职的权利。实际上，未签署合同可能使得离职过程更为简单，因为不存在需要解除的正式合同关系。但请注意，即使未签署正式合同，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，因此离职时仍需遵循一定的程序。

3. 离职程序和注意事项：

   • 提前通知：尽管法律没有明确规定试用期离职需要提前多久通知用人单位，但出于礼貌和职业素养的考虑，建议您提前告知用人单位您的离职意愿，以便其安排工作交接。
   • 工作交接：在离职前，您应尽力完成手头的工作，并与接替者或上级进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 薪资结算：确保在离职时与用人单位结算清楚薪资和其他福利待遇，避免后续纠纷。
   • 保留证据：如果可能的话，保留与用人单位沟通离职事宜的书面记录或电子邮件等证据，以备不时之需。

4. 可能面临的法律后果：

   • 在正常情况下，如果您按照上述程序离职，且没有给用人单位造成损失，那么您不会面临任何法律后果。但如果您未经通知擅自离职，且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 如果您决定离职，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间。
• 在离职前，确保完成工作交接和薪资结算等事宜。
• 如果您对离职程序或相关法律问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。