结论：公司调岗没有匹配您的岗位，您是否可以申请被迫开除（即被迫解除劳动合同），需根据具体情况来判断，但一般情况下，若公司调岗不合理且未与您协商一致，您有权解除劳动合同并主张经济补偿。
分析说明：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经您同意，单方面调整您的工作岗位，且调整后的岗位与您的专业技能、工作经验等不匹配，这种调岗行为可能被视为违法。
被迫解除劳动合同的条件：
- 若公司调岗行为违法，且该行为导致您无法继续履行原劳动合同，或者对您的工作条件、劳动报酬等产生了重大不利影响，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 具体来说，您需要证明公司的调岗行为是不合理的，且这种不合理性导致了您无法继续工作或工作条件显著恶化。这通常需要您收集相关证据，如调岗通知、原岗位与新岗位的对比说明、工资变化记录等。
经济补偿的计算：
- 若您符合被迫解除劳动合同的条件，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》的规定，按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的不满和担忧，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司的调岗行为是不合理的，且对您产生了不利影响。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如擅自离职等，这可能会影响您的权益。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在协商或仲裁过程中泄露不必要的敏感信息。