公司确定员工休病假后是否能回来上班，主要需依据医疗证明、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下从几个方面详细说明：

1. 医疗证明的审核：

   • 员工在休病假期间，应按照公司规定或医生建议，定期提交医疗证明，如诊断书、病假条等。这些证明应详细说明员工的病情、治疗情况以及预计的康复时间。
   • 公司应仔细审核这些医疗证明，确认其真实性和有效性。如有必要，公司还可以要求员工提供进一步的医疗检查或鉴定，以确保员工确实具备返回工作岗位的身体条件。

2. 公司规章制度的遵循：

   • 公司应制定明确的病假管理制度，包括病假的申请、审批、延长、复工等流程。这些制度应符合相关法律法规的要求，并确保员工的合法权益得到保障。
   • 在员工休病假期满或提前康复时，公司应按照规章制度的要求，及时与员工沟通复工事宜。如果员工因病情需要继续休息，公司应根据医疗证明和规章制度，合理审批病假的延长。

3. 相关法律法规的遵守：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资、医疗待遇等权益。公司应确保这些权益得到落实，不得因员工休病假而降低其工资、予以辞退或以其他形式解除劳动合同。
   • 同时，公司也应关注员工的康复情况，确保员工在身体条件允许的情况下及时返回工作岗位。如果员工因病情无法继续从事原工作，公司应根据实际情况，与员工协商调整工作岗位或提供其他合理的帮助。

4. 实际操作中的建议：

   • 沟通协商：在员工休病假期间，公司应保持与员工的定期沟通，了解员工的病情和康复情况。在员工准备返回工作岗位时，公司应与员工进行充分的协商，确保员工能够顺利复工。
   • 提供必要的支持：如果员工因病情需要一段时间的适应期或调整期，公司应提供必要的支持，如灵活的工作安排、适当的培训等，帮助员工尽快适应工作岗位。
   • 关注员工心理健康：病假期间，员工可能因病情、经济压力等因素产生焦虑、抑郁等心理问题。公司应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。

总结来说，公司确定员工休病假后是否能回来上班，需要综合考虑医疗证明、公司规章制度以及相关法律法规的要求。在实际操作中，公司应保持与员工的沟通协商，提供必要的支持，并关注员工的心理健康状况，以确保员工能够顺利复工并保持良好的工作状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。