结论：

1. 关于年假：合同到期单位不续签，不影响您在合同终止前应享有的年假权利，您有权根据工龄享受相应的年假。
2. 关于补偿：单位不续签合同，您有权获得经济补偿，补偿标准与您的工龄相关，7年工龄通常对应7个月工资的补偿。

详细解释：

1. 年假问题：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，工龄为7年，因此您应享有每年5天的带薪年休假。合同到期单位不续签，并不影响您在合同终止前已经产生的年假权利。如果单位未安排您休年假，您有权要求单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含单位已支付您正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。

2. 补偿问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工龄为7年，因此单位应向您支付7个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果您与单位在年假和补偿问题上存在争议，建议首先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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