关于您在私人企业工作6年，平均工资3500元，在发生工伤等情况下能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要根据具体的赔偿项目和法律规定来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。每个项目的赔偿标准都依据具体的法律规定和工伤等级来确定。
二、赔偿金额的计算方式（以一次性伤残补助金为例）
- 一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 本人工资：通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但在此问题中，我们假设您的平均工资3500元即为本人工资。
- 伤残等级对应的月数：根据《工伤保险条例》的规定，不同伤残等级对应不同的月数，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
示例计算：
- 假设您被鉴定为十级伤残，那么一次性伤残补助金 = 3500元/月 × 7月 = 24500元。
- 其他赔偿项目：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：根据生活自理障碍程度确定护理等级，并按照相应标准支付护理费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资有关。
三、工作年限对赔偿的影响
工作年限本身并不直接决定赔偿金额，但它可能影响某些赔偿项目的计算，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补助金可能根据工作年限和伤残等级进行适当调整。不过，具体的调整方式和标准需要参考当地的工伤保险条例或相关规定。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果您未参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律项目和复杂的计算方式，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
总结来说，您在私人企业工作6年，平均工资3500元，在发生工伤等情况下能获得的具体赔偿金额需要根据伤残等级、当地职工平均工资以及具体的赔偿项目来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。