节假日死亡是否算工伤，主要取决于伤亡发生的具体情况和原因，符合法定条件的即可认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 加班期间受伤：

   • 若劳动者在节假日被安排加班，且在工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，节假日加班期间因机器故障导致的伤害。

2. 执行工作任务受伤：

   • 即使不在单位内，但如果职工是在执行与工作相关的任务时受伤，如外出办事、参加会议等，且伤害与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。

3. 上下班途中受伤：

   • 在节假日加班后，职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
  • 即使发生在节假日，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。例如，值班医生在节假日值班时突发心脏病并在48小时内去世。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

• 个人活动受伤：

  • 如果职工在节假日进行的是与工作无关的个人活动，如旅游、探亲访友等，期间发生的伤亡不属于工伤范畴。

• 醉酒或吸毒导致伤亡：

  • 职工因醉酒或吸毒导致的伤亡，无论是否发生在工作时间和工作场所内，都不得认定为工伤或视同工伤。

• 自残或自杀行为：

  • 职工自残或自杀的，也不得认定为工伤或视同工伤。

四、工伤认定申请流程

若劳动者认为自己在节假日的伤亡属于工伤，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：

• 用人单位申请：

  • 用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

• 个人或近亲属申请：

  • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若符合工伤认定条件，劳动者或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定时，应提供与工伤事故相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

3. 咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：

   • 若对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，节假日出现的伤亡是否算工伤需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在符合条件的情况下及时提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。